Boletín Fiscal No. 14-2019 Suspensión provisional del trabajo a tiempo parcial

Suspensión provisional del trabajo a tiempo parcial

 

Con fecha 3 de octubre de 2019 fueron publicados en el Diario Oficial los expedientes acumulados No. 4958-2019 y 5135--2019.

A continuación, un breve resumen:

 

La Corte de Constitucionalidad decreta la suspensión provisional de artículos y fragmentos de normas contenidas en el Acuerdo Gubernativo 89-2019 Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT sobre el trabajo a tiempo parcial emitido el 3 de junio de 2019 siendo los siguientes:

 

  1. Los artículos 2 y 4
  2. La frase “Es permitido el traslado de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa, siempre y cuando sea voluntario ya que no es permitido imponerlo, por lo que la  anuencia del trabajador deberá constar en forma expresa y el documento debe incorporarse al expediente personal del trabajador y se dará el aviso respectivo a la autoridad competente” contenida en el artículo 6;
  3. La dicción “proteger  los derechos de los sujetos de la relación laboral y se respeten los principios de voluntariedad y proporcionalidad” contenida artículo 1;
  4. La dicción “El cual puede ser a tiempo completo o parcial” contenida en el numeral 1 del artículo 2;
  5. La dicción “Trabajador a tiempo parcial: es aquel que presta sus servicios personales durante un tiempo inferior al establecido para la jornada ordinaria del Código de Trabajo (diurna, mixta y nocturna)” contenida en el numeral 3 del artículo 2;
  6. La dicción “…o parcial…” contenida en el numeral 4 del artículo 2;
  7. La dicción “… ya sea a tiempo completo o parcial…” contenida en el numeral 5 del artículo 2;
  8. La dicción “…ya sea a tiempo completo o parcial…” contenida en el numeral 7 del artículo 2
  9. La dicción “… según la modalidad de su contratación…” contenida en el artículo 3
  10. Las dicciones “sobre una base honorario” y “por hora para cada año” contenidas en el artículo 4 y
  11. La dicción “En el entendido que las prestaciones podrán determinarse proporcionalmente” contenida en el artículo 5.

 

Al haber sido decretada la suspensión provisional no podrán ser aplicadas las normas referidas al trabajo a tiempo parcial.